Secteur médico-social

Quand l’humain prend soin de l’humain dépendant, il est question d’empathie, d’émotions, et d’affects. Et parfois d’usure professionnelle, et d’épuisement.

Comment allez-vous ?

Dans ce secteur qui place au cœur de son action la personne dépendante, les salariés engagent leurs valeurs professionnelles, humaines, éthiques, dans leur mission : répondre au plus près des besoins individuels tout en étant soumis à des contraintes collectives grandissantes: davantage de prises-en-charge à temps égal,-notamment en Ehpad- en moins de temps pour chacune ; une préoccupation de gestion grandissante vécue comme étant au détriment de l’humain, soignants et soignés, un écart entre le travail prescrit et le travail réel qui inquiète plus qu’auparavant, au regard des nouvelles lois et exigences. Des tensions peuvent apparaître et s’exacerber, créer des situations conflictuelles, de l’absentéisme, un éloignement des valeurs et de l’engagement sur lesquels repose la qualité du travail.

Equipes :

Vous souhaitez mieux gérer le risque d’usure et d’épuisement aujourd’hui reconnu dans votre secteur ? vous souhaitez clarifier et développer votre identité professionnelle, renforcer vos liens de collaboration ?

Cadres, dirigeants :

Vous souhaitez mieux articuler la prise en compte de la réalité de terrain de vos équipes, avec les exigences grandissantes de gestion de votre entreprise ?
Vous souhaitez aider vos équipes à harmoniser leurs pratiques pour les adapter à une modification du projet d’établissement, et à de nouvelles exigences ?

Je vous propose un accompagnement par le coaching adapté à vos besoins, et sur mesure.

– Le coaching de dirigeant et managers pour vous aider à fédérer les équipes, gérer les conflits, prévenir les risques psycho-sociaux.
– Le coaching individuel de professionnels vous aidera à une prise de poste, à ajuster votre positionnement dans l’équipe, affirmer et développer votre identité professionnelle.
– Le caching d’équipe vous guidera dans l’ analyse et l’harmonisation des pratiques; Il vous accompagnera dans le cadre d’un changement ou d’une création de projet création de projet.

« Comment faire face aux émotions en accompagnant l’humain qui ne va pas bien ? »

« Comment prendre ma place/maintenir la qualité de mon travail dans cette équipe à géométrie variable, à l’absentéisme si fréquent ? »

« Comment identifier plus clairement ma mission qui demande tant de flexibilité ? »