Dans le monde du travail

Le coaching en entreprise

                                                                                                         Coaching individuel et coaching d’équipe

L’entreprise qui réunit les plus passionnés des dirigeants, des managers et des collaborateurs doit relever cet incontournable défi : développer et maintenir une synergie entre tous les acteurs, une communication fluide et opérationnelle, des relations et collaborations efficaces, dans une vision partagée.

Et, parce que chacun des acteurs poursuit l’objectif commun avec des responsabilités et des objectifs propre, individuels et divergents, cela peut être complexe.

Le coaching individuel vous est proposé pour :

Faciliter les relations et les modes de collaboration. Le coaching vous permet de diagnostiquer les comportements et représentations qui interagissent afin de trouver la logique relationnelle la plus adaptée à votre environnement, votre contexte, vos besoins :

lors d’une prise de poste, pour prendre des décisions stratégiques, pour piloter un comité de direction, pour déléguer à un ou des collaborateurs.

Sortir d’impasses relationnelles. Le coaching peut vous aider à :  vaincre une difficulté pour prendre votre place dans un

groupe ;  résoudre une situation conflictuelle ; diagnostiquer et réguler les difficultés liées à la distance inter-hiérarchique.

 Gérer le stress,  préserver l’équilibre, garder sa disponibilité : lors de situations à fort enjeux, face à des situations imprévues, ou pour gérer une situation de crise.

Concilier vie professionnelle et vie personnelle : Vous pourrez en coaching délimiter les frontières de votre éco-système afin de mieux garantir l’équilibre entre votre vie personnelle et professionnelle, en fonction des priorités que vous aurez identifiées. 

Le coaching d’équipe vous est proposé pour :

favoriser la cohésion des équipes, avoir une vision mieux partagée, améliorer la communication et les relations de collaboration, co-développer un projet.

Je vous accompagne en coaching pour :

Développer votre leadership

Développer le champs managérial

Prendre des décisions stratégiques

Mieux gérer votre temps et votre organisation

Savoir négocier

Gérer un conflit ou une situation délicate

Concilier vie professionnelle et vie personnelle

Prendre de la hauteur et réaligner vos priorités

Gérer le stress et retrouver votre efficacité

Gérer / éviter le burnout

Renforcer votre confiance en vous

Retrouver du sens, de la motivation et du plaisir au travail

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